五月末，阿里巴巴裁员的消息传出，而且这轮被裁员的人中不乏职级P7以上、年薪百万的高层。

在一轮轮互联网大公司裁员潮下未能幸存的百万年薪高管们，被裁后到底过得如何？

我今年42岁，是去年6月被裁的，到今天正好一年。

(资料图片)

去年夏天，leader找我谈话，说“公司最近业务压力比较大”，接着，我被告知自己在裁员名单上。

我在行业里有一定名气，对自己的能力还是比较自信的。所以听到这个消息的时候，我还不太理解， 觉得自己明明可以给公司带来更多的价值，为什么是我？

当时公司也提供了另外一个选择，我们可以做内部创业，但不拿固定工资，依据产出和价值，像项目制一样。这种根本没有什么保障，我拿了n+1赔偿就离开了。

最开始，我不敢跟妻子说。她知道以后，会很敏感地避开裁员这件事，给我很多鼓励，我很感激。

毕竟这十几年来一直做品牌和市场，我算吃到了行业红利，见证了电商比较繁盛的时间段。也经历过低谷，见过大风大浪。所以去年被裁的时候，我一个月左右就比较从容地从低谷中走出来了，去做运动、读书和朋友交流。再重振旗鼓，去找新的创业机会。

因为一直有要对抗风险的心理，我的投资习惯也非常保守，连大火的股票基金都没碰过。只要不“作”，怎么算都是够家庭的日常开销的。

大厂的裁员潮一直都存在，只是在前几年中高层相对稳定。但从去年年初开始，BAT的一轮裁员潮里，很多十几年、二十几年的高层都被“一锅端”了。

复盘最近两年的裁员潮，如果我是CEO，我可能也会这么做。当业务没有增长的空间了，就用不到这么多高层，用性价比更高的中低职级员工来代替，是比较理智的选择。

但我所认识的， 从BAT出来的高层，其实在消费和投资上都相对理性，而且在近两年越来越保守，不会做特别出格的事情， 还没有见过像网上说的被裁员后支撑不了日常消费的例子。 网传的“中产作死三件套”也是个别极端的例子，被媒体放大了。

去年年底，我 转换赛道，找到 了 自己喜欢的工作，去了一家小公司，工资比之前少了一点，空闲时间做自己的内容个人IP（微信视频号：乔叔聊品牌）。

我觉得， 40岁以上的人应该同时有一种松弛感和饥渴感， “stay loose stay hungry”。内心要松弛，对外界环境要保持饥渴，有一个自己真正感兴趣并愿意为之付出的职业赛道。

年轻人不一定非要盲目地追求所谓的红利，可以根据自己的能力，尝试人少、不那么热门的赛道，比如农业数字化，供应链、物流，只要方向大体正确，思想保持活力，你总会找到属于自己的一片天地。

今年5月末，阿里新一轮裁员的消息沸沸扬扬，我有感而发，发了一条帖子。

“没想到，中年危机竟发生在我身上，失业了，被逼退休在家。”随着帖子发出的，还有我自己的简历。

其实我是我去年10月主动离职的，之所以这样写，是因为我看到自己之前的同事也都在“看机会”，说实话，大厂已经没有那么多机会了。 在现有的岗位看不到高增长，没得混，像我这个年龄段的中年人，也不得不“退休”了。

2015年，我第一次进互联网大厂工作，那时候的业务是蒸蒸日上的，稍微有任何一点动作都能带来非常高速的增长。即使是项目做失败了会被批量撤掉，员工还可以转到其他部门。

但如今，互联网大公司们的操作空间已经很小了，即使是极度精细化的运营也看不到什么太好的结果。现在裁掉一个部门，其他部门也没有多余的位置，因为其他的部门也没有什么能量了。

我在互联网大公司7年，感受到的对比是非常强烈的，时代红利消失了，项目对细节的要求越来越苛刻， 为了争夺市场，都想从99分提到100分，再精细化可能也要花10年的时间才能提高这一分。 这就没什么意义了。

退休以后，我还有一些投资的被动收入，虽然不多，但一辈子不用上班应该是没问题的，只是没法大手大脚花钱而已。

我这人喜欢舒服自然，平时跑步、看书，没有买那么多奢侈品，不像一些有钱人一样愿意买房买车。我和家人生活在二线城市，日常开销并不高，房贷和净资产比起来，也没有什么压力。而我那些在一线城市安家的朋友们，开销就非常大了，他们可能会更焦虑一点。

我刚离开大厂的时候还挺不适应的。当一个人习惯了拿工资上班的日子，突然有一天不上班了，那种落差会带来很强烈的不适应感。一想到没有班上了，刚开始的两三个月没什么事做，还挺慌的，这是本能。

不过理智告诉我，我永远都要去寻找新的增量。今年年初，我开始去全国各地，给一些公司做顾问、做咨询，也在做自己的一些项目。之前我是服务一家企业，现在哪家企业需要我，我就可以把我的价值最大化地提供给对方。

这两年，中年危机成了个流行词，我也有中年危机，即使现在每天都很有危机感。 我觉得，只有不断地去提升自己的认知壁垒，同时让更多的人了解你，知道你的价值，就不会有中年危机了。

相比之下，上班的时候，大多数人每天重复做同样的事，做了10年，本身就是在被竞争对手超越的，只是公司给了你一个保护壳，让你觉得自己还有价值，其实你的价值在慢慢流失。

我这个人是闲不住的，我的价值观就是：体验、探索、创造、奉献，更多地为社会提供价值。如今我短期内也不准备工作了，会考虑一些项目的投资，找一些高增长的赛道。如果有什么我能帮到大家的，也可以抖音（ID：kickoss）私聊我，我知无不言。

我之前在一家大厂非常热门的AI教育部门，年薪算上现金、绩效和保底大概有96万，除此之外还有一些期权。

有一天突然收到hr的邮件，让我参加隔周大会。大家事先都不知道会议的目的，结果会上高层就决定把我们所在的项目全部砍掉，整个会议不超过15分钟。

和我同批被裁的人里，一大部分都比我小，有很多应届北漂，其中不乏北大清华的毕业生。有的人因为要拿落户指标，所以不得不被迫转岗，做着和自己职业规划完全不同的工作。

好在赔偿也爽快，拿着还算高额的补偿金，我的心态也经历了几个不同的阶段。

第一个阶段是躺平期。那段时间我表面岁月静好，不是在家思考人生，就是去医院针灸调理。其实心里有点着急。

第二阶段，我开始重新找工作。但在教培行业，专业能力和经验比不上管理职级的光鲜，各个公司都在压价，加上我已婚未育的年龄， 几次面试，我经历了从原来"各个大厂都抢着要我"到"小公司故意贬损压低价格"，将我的优势说成我的劣势。 有一家公司的hr直接对我说：你这样有经验的反而不是什么好事，我们给不起你一半的工资。

其实身边被裁的人很多，有卷王连续被裁三次火速又拿offer，有人在大厂内部顶着巨大压力成功转岗，现在做着和之前背景初衷完全不一样的职业；也有人换到别的大厂继续晚上加班到十一点半的。那段时间很焦虑，好像真的只有我没找到工作。

于是第三个阶段，我放弃了职场，尝试转型。和朋友合伙做过剧本杀店，赔了不少钱，也试过四处旅游做数字游民。

去年，我开始自己做独立工作室，年底有了起色。到现在，社群已经发展起来，人手明显不够了，我开始招人，甚至我大厂的前同事都来我这找资源渠道。这种经历带来的自信，是前所未有的。

被裁之前我每个月的支出差不多两三万，有房租和房贷。我和老公在海淀租了个一居室，完全为工作服务。 尽管有一些积蓄，但还是会产生危机感。

被裁员后，因为不用通勤，我和老公搬去了通州，换了一个带大落地窗、开放厨房的大平层，每天自己做做早饭，我妈妈也时常过来小住。同时，我们拒绝消费主义陷阱，衣服基本告别了商场消费。虽然养成这个习惯适应了很久，但感觉生活质量反而变好了。

我的奋斗目标也变了，十年内我们都不打算再买房了。最近我在考虑要不要去其他城市或者国家旅居试一试。