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【本文来自《招考公务员事业编限定专业，才是最大的不公平，我来说说镇街的实际工作现状》评论区，标题为小编添加】

xmle似乎一个目前比较普遍的问题了，走这个路线可以有很大操作空间而对外可以一律解释为外包高效，另一方面故意放弃机构自身的专业能力建设

外包真的高效？我看不见得。

有的外包，如果能直包或者相对直包给直接单位，技术力量的确比中小单位深厚。

可有些所谓的外包，经过了层层转包，甚至是先接包，再在本地进行招聘。如果本地招聘能找到符合项目要求的高水平人员也就罢了，可很多时候层层转包以后再加上临时招聘怎么可能找到高水平人才？（这感觉就是以前的皮包公司：先用人脉接项目，然后拿前期款，用前期款（30%左右）买设备。然后用中期款（一般在40-65%，看你人脉的厚度）现招聘人做项目，最终获利，稍微有一点点变动，都会导致这个项目延期甚至无限期拖延）

比如我熟悉的一个单位的所谓华为设备维护工程师，就是在接包以后临时招聘的本地职业学院毕业的学生，说啥也不懂可能冤枉他，但接近于小白：连做个网头都得现baidu查线序。

而且这一个人还负责着周边其他区县好几个单位的维护和设备调试工作。