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宁德时代为了吸引和保留公司所需要的优秀人才，支持员工安家乐业，公司要为员工提供无息借款。我想这件事应该从以下两个层面去看看待

一、提供无息借款的肯定不是普通员工，而是优秀的人才，与其他企业的高薪不同的是，给优秀的人才提供无息借款，相当于给优秀的人才给出了高薪，只是方式上变相了，道理很简单，大家都会算账，如果我买一套房子贷款的话，每年给银行的利息都不少，现在公司为了挽留人才而提供无息借款，那么这部分节省的利息相当于是涨薪或者给了奖金，这样对挽留人才确实能够起到积极的效果，人才对一个企业来说就是命脉，决定着创新与方向，我认为宁德时代这点做得非常好；

二、这样做到底能不能留的住人才呢？其实结果不竟然，一些优秀的人才，尤其是创新方面有优势的员工，未必会看上这样的福利，毕竟在不同的企业可以感受到不同的文化和学习交流的机会，或者说员工认为自身的潜能还有待发挥，如果说享受了这样的福利，对自己职业晋升或许会产生一些影响；